Национальная Компания

Социально-Предпринимательская корпорация Орал

+7 7112 24-59-47

Обратная связь | Все контакты

Обратная связь

Яндекс.Метрика

Основным принципом Кадровой политики АО «НК «СПК «Орал» является признание работников главным стратегическим ресурсом, качество которого имеет первостепенное значение для достижения стратегических целей и задач Общества.

Наши сотрудники: профессионалы целеустремленные и ориентированные на самые высокие результаты. Мы ищем: талантливых, целеустремленных и уверенных в успехе людей, которые хотят внести свой вклад в развитие казахстанской экономики.

В обществе, как и в его дочерних организациях уже давно внедрен механизм прозрачного и открытого конкурсного отбора, и принципа найма кадров на вакантные административные должности.

Набор сотрудников осуществляется на постоянной конкурсной основе в следующем порядке:

При наличии вакантной должности на веб-сайте АО «НК «СПК «Орал» публикуется объявление о вакансии и квалификационные требования к соискателям. 

Департаментом правовой и кадровой работы АО «НК «СПК «Орал» проводится первичный отбор соискателей.

При успешном прохождении отбора соискатели будут приглашены для прохождения тестирования профессиональных знаний.

Соискатели, набравшие в тестировании более 70% правильных ответов, будут приглашены для прохождения заключительного собеседования.

По итогам конкурса, соискатели, успешно прошедшие все этапы будут приглашены для трудоустройства в АО «НК «СПК «Орал».

По всем вопросам обращаться в Департамент административно-правовой работы по телефону: 8 (7112) 24-59-47, 24-06-28. Документы высылать по электронной почте по адресу: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

ВАКАНТНАЯ ДОЛЖНОСТЬ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

1

Главный менеджер Департамента государственно-частного партнерства

  • поиск потенциальных частных партнеров и информационно-аналитическое сопровождение проектов;
  • ведение переговоров и деловой переписки с потенциальными частными партнерами;
  • консультативное сопровождение проектов государственно-частного партнерства;
  • оформление и проведение презентаций;
  • организация работы по повышению имиджа компании;
  • поддержка связи с общественностью, СМИ;
  • организация работы web-сайта компании;
  • разработка и обеспечение внедрения принципов, методик, норм и нормативов по вопросам государственно-частного партнерства;
  • работа по организации форумов, семинаров, выставок и других мероприятий по вопросам государственно-частного партнерства;
  • поиск и отбор проектов, имеющих потенциал для развития государственно-частного партнерства в Западно-Казахстанской области;
  • консультации по вопросам  государственно-частного партнерства, организация переговоров, встреч между субъектами бизнеса и местными государственными органами и др.

Высшее образование в сфере экономики, и/или финансов, международного права, и/или международных отношений, и/или государственного управления и стаж работы на соответствующих должностях не менее 4 (Четырех) лет, или наличии зарубежного образования по государственным программам обучения (магистратура).

Умение работать в программных продуктах Microsoft Office, Internet.

Знание процедур определения частного партнера, заключения, исполнения и прекращения договора государственно-частного партнерства.

Владение иностранными языками: английский язык уровень не ниже «Intermediate», а также другие иностранные языки.
2 Директор Департамента инвестиционного развития
  • Осуществляет анализ и отбор инвестиционных проектов для реализации;
  • Осуществляет реализацию инвестиционных проектов;
  • Разрабатывает и реализует инвестиционную политику Общества;
  • Обеспечивает выполнение задач и функций, возложенных на Департамент;
  • Руководит работниками Департамента и обеспечивает бесперебойную работу Департамента;
  • Координирует и распределяет функциональные обязанности внутри Департамента для достижения поставленных целей;
  • Координирует работы по вопросам компетенции департамента со структурными подразделениями Общества;
  • Анализирует работу Департамента и принимает меры по повышению эффективности его работы и др.

Высшее образование (приоритетные направления специальностей: в сфере управления, экономическое, техническое) и стаж работы по специальности не менее 5 (пяти) лет в сфере инвестиционного развития или корпоративного управления, в том числе на руководящих должностях не менее 2 (двух) лет.

Обладание навыками проведения переговоров, установления  деловых контактов с юридическими и физическими лицами, управленческими навыками (выраженные лидерские качества, способность принятие решений, постановка целей и планирование, распределение обязанностей, контролировать и мотивировать работу подчиненных), коммуникабельность, умением работать в команде, стрессоустойчивость;

Владение иностранными языками: английский язык уровень не ниже «Intermediate», а также другие иностранные языки.

 

 

© 2015 АО “Национальная Компания ”Социально-Предпринимательская корпорация “Орал”

090000, Республика Казахстан, Западно-Казахстанская область, г. Уральск, ул.Чагано-Набережная, 84